Получите новую профессию или повышайте свою квалификацию по направлению от Центра занятости населения - БЕСПЛАТНО!

1. Основы кадровой политики и кадрового планирования
2. Связи с общественностью в управлении персоналом
3. Основы кадрового аудита и контроллинга персонала
4. Документационное обеспечение управления персоналом
5. Организация оценки персонала в организациях
6. Анализ и прогнозирование рынка труда
7. Корпоративная социальная ответственность

1. Документоведение
2. Организация и технология ДОУ
3. Компьютерные и информационные технологии в ДОУ и архивном деле
4. Технические средства управления
5. Конфиденциальное делопроизводство и защита информации
6. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу
7. Трудовое право
8. Архивоведение

Положения законодательства РФ о труде
Основы управления охраной труда
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
Организация службы охраны труда
Система управления охраной труда
Обеспечение безопасности производственной деятельности
Экономические основы безопасности труда
Информационные технологии в охране труда

1. Основы государственной политики по обеспечению безопасности в техносфере
2. Управление техносферной безопасностью
3. Обеспечение безопасности на производстве. Охрана труда
4. Пожарная безопасность технологических процессов и производств
5. Безопасность на транспорте
6. Техническое расследование причин аварий
7. Промышленная экология
8. Методика оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве

1. Предмет и метод бухгалтерского учета.
2. Метод двойного счета
3. Бухгалтерский учет денежных средств организации
4. Учет материальных ценностей.
5. Учет заемных средств и целевого финансирования
6. Учет основных средств (ОС).
7. Учет труда и заработной платы.
8. Учет затрат на производство продукции и издержек обращения в торговле.
9. Расчет себестоимости единицы продукции.
10. Учет готовой продукции, товаров и их продажи.
11. Учет расчетов между предприятиями.
12. Бухгалтерская отчетность.

1. Новые возможности конфигурации 1 С:8. Вход в программу
2. Подготовка к ведению учета
3. Формирование начальных сведений по предприятию.
4. Заполнение справочников.  Ввод начальных остатков по организации.
5. Учет кассовых операций. Работа с подотчетными лицами.
6. Банковские операции.
7. Расчет заработной платы. Кадры
8. Учет основных средств и амортизация
9. Учет материальных и не материальных активов.
10. Учет материалов. Выпуск продукции. Производство
11. Завершение периода. Регламентированная отчетность

1. Организация работы кадровой службы.
2. Место кадрового делопроизводства в системе управления персоналом. Правовая и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности.
3. Регламентация документирования кадровой деятельности в документах учреждений, организаций, предприятий.
4. Особенности документирования государственной и муниципальной службы.
5. Документирование кадровой деятельности организаций.
6. Назначение, принципы и структура системы защиты информации. Персонал в системе защиты информации и информационной безопасности.
7. Защищенный документооборот. Технологические системы обработки и хранения конфиденци­альных документов. Порядок работы персонала с конфиденциальными документами.

1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом».
2. Кадровый документооборот.
3. Расчет заработной платы
4. Налогообложение
5. Формирование отчетности.

1. Инфраструктура менеджмента. Основы эффективного управления
2. Управленческие решения. Методы принятия управленческих решений.
3. Персональная гибкость как основа лидерства в современном бизнесе
4. Управление конфликтами и стрессом. Эмоциональная компетентность
5. Управленческие компетенции и повышение личной эффективности руководителя. Успешный топ-менеджер: искусство управлять другими и делегировать полномочия
6. Тайм-менеджмент
7. Коммуникативная компетентность менеджера
8. Имидж и этикет руководителя

1. Социально-психологические основы трудовой мотивации. Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом
2. Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации. Содержание и организация труда как элемент мотивации.
3. Виды нематериальной мотивации, способы реализации. Организаторы и участники морального поощрения, социального одобрения
4. Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение
5. Ранжирование должностей балльно-факторным методом. Разработка компенсируемых факторов, определение значимости, выбор оценочных шкал, построение балльно-факторной матрицы с учетом профиля бизнеса
   Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда. Работа с сопротивлением нововведениям
6. Материальное вознаграждение. Разработка и гармонизация должностных окладов.  Тарифная система оплаты труда, соответствие заработной платы профессиональным стандартам
7. Трудовое законодательство по оплате труда. Совокупный доход, его структура. Управление составными частями дохода сотрудника. Корпоративная социальная политика и бенефиционные программы

1. Новые возможности конфигурации 1 С:8. Вход в программу
2. Подготовка к ведению учета
3. Формирование начальных сведений по предприятию.
4. Заполнение справочников.  Ввод начальных остатков по организации
5. Учет кассовых операций. Работа с подотчетными лицами.
6. Банковские операции.
7. ....

1. Операционная системой Windows. Работа со служебными программами, файлами и папками
2. Использование ресурсов сети Интернет, персональные настройки
3. Текстовый редактор Word (продвинутый уровень)
4. Табличный редактор Excel (продвинутый уровень)
5. Табличный редактор Excel (визуализация данных)
6. Графические редакторы.
7. Создание и разработка презентаций Power Point
   Работа с облачными хранилищами.

1. Основные принципы контрактной системы
2. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, направленные на обеспечение государственных и муниципальных нужд в товарах, работах, услугах
3. Планирование и обоснование закупок
4. Осуществление закупок
5. Контракты
6. Мониторинг, контроль, аудит и защита прав и интересов участников закупок
7. Организация контроля в сфере закупок. Органы контроля, их полномочия

1. Основы охраны труда
2. Основы управления охраной труда в организации
3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности
4. Социальная защита пострадавших на производстве
   
   

1. Введение в сметное дело и ценообразование в строительстве
2. Сметы на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт
3. Договорные цены в контрактах (договорах) на строительство
4. Сметно-нормативная база для расчета стоимости объектов строительства ТСН-2001
5. Особенности сметно- нормативной базы ценообразования в строительстве г. Москвы.
6. Введение. Общие сведения о ПК Smeta.RU.
7. Формирование локальной сметы
8. Проверка сметы
9. Формирование акта выполненных работ
10. Ведомость списания материалов (форма М-29)
11. Формирование объектной сметы
12. Формирование сводного сметного расчета
13. ПК «ГРАНД-Смета»
14. Работа с нормативной базой
15. Общие принципы составления смет
16. Работа с позициями сметы
17. Подведение итогов по смете